保潔員工資標準是不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，具體應當按照實際小時用工時間或實際用工量計算。關于保潔員工資標準是多少的問題，下面由小編為您詳細解答。
一、保潔員工資標準是多少
1、保潔員工資標準是不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，具體應當按照實際小時用工時間或實際用工量計算。保潔員的工資應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、員工工資構成及支付標準
勞動就要得到一定的報酬，這是一個最基本的道理。在現代的勞務關系當中，提供勞動的一方從接受勞動一方所得到的報酬，就叫做工資。這也是勞動者在勞動的時候最關心的問題，工資的多少以及工資的支付標準。我們所說的工資其實是一個狹義的概念，是指每個月的薪酬，但其實工資是一個廣義的概念，它不僅僅包括我們工作所獲得的薪酬，還包括一些其他的補貼福利等等。國家已經明確規定了關于工資的構成，那么工資到底是由哪些部分構成，以及工資發放是依照什么樣的標準。
三、公司補不發保潔員工資怎么辦
【風險提醒】發生勞動訴訟，一般有以下幾種訴訟風險：
1、訴訟請求不當的風險;
2、不按時繳納訴訟費用的風險;
3、不能充分提供證據的風險;
4、超時提供證據的風險;
5、申請評估、鑒定中的風險;
6、一方當事人下落不明的風險;
7、一方當事人沒有財產或無足夠財產可以提供的風險等。
【專家建議】
作為勞動者，如果跟用人單位之間的糾紛特別簡單，比如就是用人單位克扣工資，想把工資要回來，不涉及其他的，可以找律師咨詢一下自己去仲裁即可。但是從實踐中來看，大部分勞動案件都很復雜，勞動者能跟用人單位要哪些錢，每筆錢的計算的標準，時間段，提交那些證據，都需要思考。萬一仲裁打不好，還得起訴，都會比較麻煩。
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