保潔員工資標準是多少以及法律規定根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，保潔員的工資不得低于各省、自治區、直轄市規定的最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據《最低工資規定》第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。不同地區的最低工資標準不同。如根據上海社會保障局下發的《關于調整本市最低工資標準的通知》規定，上海市2019年月最低工資標準為2480元，小時最低工資標準為22元。根據《關于調整河南省最低工資標準的通知》，河南省2019年分檔次執行最低工資標準，一、二、三類行政區域月最低工資標準分別為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。以上就是為大家講解的“保潔員工資標準是多少以及法律規定”的相關內容。保潔工作者的辛苦我們大家都是有目共睹的，可是她們卻拿著很低微的工資，正因為如此，我們更要好好愛護環境，愛護我們的家園，珍惜我們每一片凈土，也珍惜保潔人員的勞動成果。
一般一個小時50元，兩個小時一百元。
如果一個月才大掃除一次，估計臟的不得了，你的情況比較特殊，就給三百元吧。
工資算法：
鐘點工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系，并履行相應的權利和義務。
小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低于本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。
相關規定：
按照規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。非全日制用工的小時最低工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的規定確定，經省勞動保障行政部門審核后發布。
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